随着中秋节的临近，有关中秋的话题，再次成为舆论热议的焦点。比如，对商家来说，如何促销就成为一个比较现实的情况，在这里能够看到商家对于利润的关注；比如，对子女来说，如何才能够了却乡思之情，这更是一个问题。那么，笔者以为，在中秋节即将来临的时刻，我们不妨再次让常回家看看成为中秋旋律。
深情不及久伴，陪伴才是最长情的告白。这对于中秋来说，是最美妙的句子。在这里，能够让我们感受到其中的魅力所在，也能够体会到对于你我来说，这样的句子中蕴含的情感真谛。那么问题来了，如何才能够让常回家看看成为中秋的旋律呢？不妨从如下几个方面进行努力，让常回家看看的梦想照进现实。
法律层面上，需要继续落实《老年人权益保护法》相关条款。从2013年新修订的《老年人权益保障法》中规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。那么，被大家俗称为“常回家看看”的这一条款执行得怎么样呢？从全国各地媒体所发稿件的标题上可见一斑——《子女难回家，“团圆节”反成老人“伤感日”》《中秋节探访海口养老院：常来的依然常来 不常来的依旧不来》《中秋节期间，河南一对空巢老夫妇被发现在出租屋内离世多日》《安徽两家子女被判“常回家看看”中秋仍无人回家》……面对这些新闻，我们心中有无限的苦楚，就在于法律没有严格执行的弊端。所以，继续落实《老年人权益保护法》是重要的环节。
企业层面上，需要切实贯彻有关法律精神。对职工来说，缘何不能够常回家看看呢？一个重要的原因就是请假，而“探亲假”这个被法律规定的假期，却成为很多企业的一个虚构的内容。因为，如果员工请假之后，企业或许就可能辞退这个员工。所以，各地如果希望常回家看看能够落地的话，就务必需要将这样的“探亲假”能够落地，让人们能够感受到其中的魅力，懂得常回家看看的真谛。唯有如此，每个员工都能够通过请假的形式，获得灵感和启迪，也能够懂得恪守公司的规定，以国家法律的形式，落实公司的“探亲假”，这样能够赋予常回家看看更多价值意味。
个人层面上，每个人都应该力所能及。很多时候，我们不是不能够常回家看看，却是因为不为罢了。比如随着今天高铁的通畅，很多地区都能够在很短的时间内抵达，在这个过程中，我们或许应该思考的就是，常回家看看，到底是我们不能还是不为的问题。笔者以为，如果真的因为距离不能够中秋回家的话，需要完善的内容在于这样的一个细节上，即能够回家的就尽量回家看看，而不能够回家的呢？也可以通过经常电话的方式去完成。
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