10月25日上午，时针已越过了12时，在睢县产业集聚区安踏鞋业二期项目指挥部，驻地服务的睢县住建局党组书记韩俊杰，还在和乡里的干部一起研究项目所在地附属物的拆迁问题。

  “干部的好作风，是一个地方最宝贵的发展环境；政务的好环境，会直接增强客商的投资信心。”韩俊杰说，“睢县要打造中原鞋都，我们必须保持高亢的精神状态，全心全意为企业搞好服务，尽心尽力为企业排忧解难。”

  2013年，睢县借助全国上下开展作风建设的大势，把深化作风建设摆在更加突出的位置，明确提出“标准提升，工作提速，干部提神”。

  为形成人人参与作风建设、人人关心效能提高的氛围，让干部把心思用在干事业上，把精力投到抓落实上，睢县推出了扎扎实实的硬举措让干部提神。通过表率示范给干部提神，县级领导干部以身作则、冲在一线、亲力亲为、攻坚克难，既当“指挥员”，又当“战斗员”；通过正向激励给干部提神，注重把科级后备干部推向重点工作“主战场”，交任务、压担子、定目标、要结果，只要工作干得好就提拔就重用，树立“有为才有位”的用人导向；通过末位淘汰给干部提神，把重点工作作为目标考评的重要内容，全年综合评比排名末位的乡镇党政一把手和县直单位一把手职务予以调整。

  硬措施取得的效果立竿见影：全县上下以领导为标杆，把作风转变外化为自觉行动。乡镇领导干部自觉走出去，联系项目，开展招商引资；机关干部纷纷走向项目一线，摸排问题，化解难题，全方位、多层次、广角度地帮扶企业发展；职能单位坚持从矛盾化解、安全生产、社会综治等领域入手，解决好就业创业、社会保障、就医就学等群众最直接的利益问题……

  在董店乡一个项目工地上，记者见到了衣服上鞋子上沾满了泥土的乡长罗诗勇，他说：“为了协调施工环境，加快施工进度，今年的国庆节我们都没有放假。我们就是要把作风建设转化为工作推手，让干部在项目建设一线经受锻炼、体现作风、得到认可。”

  让干部提神聚力，既要顺民意，也要化民怨。睢县纪检监察部门从解决群众对干部作风反映最突出的问题入手，严厉刹风整纪，从根本上扭转有的干部不尽职、不尽责的状况。今年4月，睢县纪委、监察局通报6起党员干部失职渎职、违反工作纪律以及破坏经济发展环境的典型案例，以儆效尤；纪检监察部门人员组成的9个工作组，长期坚持明察暗访机关工作人员纪律和工作作风，及时纠正和严肃处理各种违纪违规行为。