近年来，县水利局针对新时期党风廉政建设出现的新问题，积极探索党风廉政建设体系，从“四化”入手，推进党风廉政建设工作。
一是思想教育牢固化。工作中强化宣传教育。采取历史教育、阵地教育、警示教育和示范教育等多种形式，加大党风廉政建设宣传教育力度和教育效果，进一步筑牢干部职工的思想道德和法纪防线。在强调全体干部职工自律、自知、自警的同时，要求其在水利建设、水政监察、涉水规划、饮水安全、农田水利、防汛调度等水利业务工作开展到哪、党风廉政建设就延伸到哪，并与机关各股室和局属各单位签订责任状。
二是工作目标具体化。注重服从服务于水利中心工作，找准结合点、切入点和落脚点，将党风廉政建设工作分为提高腐败风险预警防控的能力和水平、加强干部纪律作风建设、深入推进水利建设领域专项治理工作、抓好党员领导干部廉洁自律等四大类予以量化。并明确了责任领导和相关单位，增加了具体工作的可操作性。
三是督促检查经常化。为确保工作目标的实现，局成立了党风廉政建设检查小组，对工作落实情况坚持日常性经常检查，与半年抽查、年终总体考评结合起来。同时积极探索将廉政监察与效能监察、全面监察与专项监察、事前、事中与事后监察结合起来，提高监督检查的实效性。以此保持党风廉政建设工作的常态化经常化。
四是工作考核日常化。有针对性地推行全员廉政承诺、领导干部述职述廉、风险预警防范等日常工作制度。在党风廉政建设考核中，改变过去年终一次性考核定性的作法，把工作考核融入日常工作之中，对发现的一些苗头、倾向性问题，及时采取提醒约谈、诫勉谈话等综合措施予以处理，保障和促进了党风廉政建设各项任务的落实。
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