近年来，为切实增强人才队伍的战斗力，睢县国土资源局本着“用人所长、人尽其能”的原则，先后建立健全了干部调配、选拔任用和管理等各项机制，以加强全县国土资源系统人力资源开发管理。一是实行干部“双向选择机制”。同时采取“将挑兵”、“兵选将”两种方式，对局内设机构和下属单位人员进行合理配置、优化组合，增添人员工作配合的默契，增强集体凝聚力、战斗力。二是实行干部“竞争上岗选拔任用机制”。本着“能者上、庸者让、劣者下”的用人原则，严格履行民主推荐、个人竞争演讲、党组集体讨论的干部选拔任用程序，严格考核干部“德、能、勤、绩、廉”五方面情况，量才安排工作岗位和任职，为国土资源事业更好更快发展奠定坚实的人力资源基础。三是建立科学规范的干部管理机制。全面完成干部职工基本信息的采集、整理、汇总，并录入微机，建立人才数据管理系统，实现干部信息化管理；严格规范干部日常检查督查、年终考核总评机制，将干部工作效能、服务质效、作风纪律等情况详实记录干部年度档案，作为人才调配选用和奖惩的重要依据，增强干部工作责任感、能动性，激发人力资源在国土资源事业发展进程中的创造性。
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