一是组织落实到位。该局成立了重新申报工作领导小组和领导小组办公室。由一把手任组长，其他党组成员任副组长，各部门负责人为成员，下设办公室具体负责日常创建工作，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。同时结合局工作实际，每年年初制定精神文明工作实施意见及创建文明标兵单位工作计划，对精神文明建设工作进行详细安排部署，使创建工作目标清晰，责任明确，活动安排具体，措施切实可行，并采取多项激励措施，进一步严格奖惩制度，确保各项创建工作落实到位。二是思想认识到位。采取“走出去，请进来”的方式方法，不断加强对干部职工深入开展科学发展观、社会主义核心价值体系、先进人物事迹等学习教育活动，提高广大干部对精神文明建设重要性的认识，增强重新申报的自觉性。三是检查考评到位。通过参照上级部门精神文明建设工作目标考核办法，将精神文明创建的具体目标和各项任务指标与业务工作一同纳入年度绩效考核，层层签订责任书，做到业务工作和精神文明建设同部署、同检查、同落实、同奖惩，实现创建成效与评先评优挂钩。四是资金保障到位。在财力有限的情况下，不断加大资金投入力度，用于绿化、美化环境，购置办公用具，完善文化体育设施以及加强办公信息化建设等，极大地改善了全系统的办公生活条件。 | 
