春节刚过，走进商丘金振源电子科技有限公司，机器轰鸣，车间生产有序，秩序井然。作为车间技术工程师，丁汉松安排完本班组的工作后，就在车间内巡回检查，一旦发现机器存在故障，就立即当场修理。完成维修安全巡视后，丁汉松走进技能教育室，开始对新入职员工进行岗前培训。
“我从2017年入职到现在已经8年多了，通过公司的平台，2022年我获得了数控机床高级工技能等级证书，从一线员工一跃成为公司的技术骨干人员，我的工资也由原来的5000元涨到现在的7000元。”技术工程师丁汉松激动地说。
据了解，商丘金振源电子科技有限公司自2019年开展技能等级培训工作，并进行技能等级考核认定，截至2024年底，共计分5个批次，培训认定1500人次。其中初级技能等级评价人员400人，中级和高级分别为600人和500人，包括车工、铣工、磨工、钳工、冲压工等，涵盖了公司各个岗位的技能需求。同时，公司定期开展各种培训，由内部优秀员工或专业讲师授课，还邀请各高校知名讲师进行授课，并利用网络平台开展在线培训，使员工在培训过程中充分锻炼和提升自己。
“公司对取得技能等级职称的人员给予一定的奖励和补贴，其中初级技能职称奖励上限1500元，中级技能职称上限奖励2000元，高级技能职称上限奖励2500元，平均工资调整幅度在2200元左右。”该公司人力资源部经理李嘉荣介绍道。
通过技能等级培训，员工们在专业技能、创新思维、团队协作等方面取得了显著进步，一大批具备优秀品格、高学历、高技能的技工人才脱颖而出，成为带动公司转型升级的技术骨干，也为公司发展提供了有力人才保障。
一技成，天下行;匠心聚，百业兴。自“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，睢县全面贯彻落实，积极谋划，多措并举扎实推进该工作在睢县落地见效，为睢县经济社会高质量发展提供人才支撑。
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