“约谈室、电脑、打印机、监控摄像头、档案柜……这些硬件设施咱们乡都具备了，今后要围绕全乡的日常工作，认真开展好约谈。”这是近期睢县纪委派出的督导组在实地督导完行程表上最后一个乡镇时，与该乡党委纪委负责人交谈的一幕。去年12月份以来，睢县以约谈为抓手，认真实践监督执纪“第一种形态”，约谈室从无到有、迅速建立起来。目前，上至县委、县纪委，下至与群众工作生活紧密相关的18个县直单位、20个乡镇，该县已设立标准化约谈室40个，乡镇实现了全覆盖。
据了解，该县为更好地实践监督执纪“第一种形态”，早在去年8月份就已经出台了《关于对反映县管党员领导干部问题线索进行谈话函询的办法（试行）》，在全市率先启用了谈话函询的处置方式，用来规范处置苗头性、倾向性问题线索，办法刚出台就处置问题线索13件，取得良好效果。为更好把握运用监督执纪“第一种形态”的实践经验，该县坚持问题导向，推进成果转化，结合市纪委有关文件精神，积极推动约谈机制建设工作，于今年年初正式出台了《睢县约谈工作暂行办法》，对约谈的情形、种类、程序、纪律作出了明确要求。
该县重点瞄准发生在群众身边的“微腐败”现象，在全县各乡镇、与群众密切相关的县直单位设立了约谈室，通过发挥约谈作用，有效推动了侵害群众利益的不正之风和腐败问题的治理，促进了基层工作作风的转变。为避免流于形式，该县认真开展约谈“两查”工作，即定期、不定期实地督查+上报约谈材料分析筛查，以综合检验各约谈室职能作用发挥情况，努力将基层约谈室打造成为全面从严治党向基层延伸的“基石”，让“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”在基层成为常态。
与此同时，该县还把约谈工作与纠“四风”有机结合起来，通过梳理分析有关部门“四风”方面存在的问题，快速制定约谈方案，并结合查处的典型案例，以主体责任人、监督责任人充分履职尽责、转变作风等角度为出发点，开展“面对面”“一对一”约谈，督促责任人履行责任，落实整改，转变作风。
“约谈工作开展以来，县委努力引导全县党员干部正确认识、积极对待、主动支持约谈，保持约谈工作常态化，并围绕推动当前全县重点工作落实，认真开展约谈，围绕倾向性、苗头性问题，随时进行提醒约谈，抓早抓小、动辄则咎，取得了显著成效。”该县县委书记吴海燕告诉记者。
截至目前，睢县已累计约谈党员干部455人，约谈工作范围实现了全覆盖，并逐步走向规范化、精准化、常态化，通过约谈着力增强广大党员干部防腐拒变的能力，止步于破纪之初。 | 
