一是将大学生村官纳入干部培养整体规划，出台了《大学生村官任职培训计划》，在乡政府举办集中培训班，向他们讲授村级工作内容、村干部工作职责，以及与农村工作密切相关的方针政策、法律法规等，使他们更好的参与村级事务。
二是分期分批安排大学生村官到乡机关、职能部门进行挂职锻炼，每人上挂时间不少于2个月。每周召开大学生村官例会，让大学生村官“述职”，谈工作感受，交流工作经验。
三是有计划的安排大学生村官参与矛盾纠纷、防汛防火、计划生育、村乡建设等危急险重工作，培养大学生村官应对复杂问题的能力。
四是乡党政办公室制定了《匡城乡大学生村官考核细则》，对大学生村官日常表现和工作业绩进行量化考核，考评结果作为大学生村官入党、表彰、奖金福利发放等的重要依据。同时对优秀大学生村官在创业等方面给于政策扶持，激发他们干事创业热情。
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