一是提高人员素质，培训规范化。坚持每年开办一期文明单位专干培训班，积极组织各级文明单位人员参加培训，专门印制下发学习资料，进一步增强培训学习效果。
二是完善创建机制，管理动态化。坚持文明单位半年自查、年终考核、不定期抽查、定期召开文明委成员联席会议的管理原则，对文明单位实行动态管理，查找不足，并有针对性地提出合理化的意见和建议，及时解决文明单位创建中存在的问题。完善各项规章制度，建立健全文明单位信息上报制度和定期汇报制度，达到分析创建形势、总结创建经验的目的。
三是突出创建效果，载体灵活化。县文明办积极引导和组织各级文明单位，深入开展文化、科技、卫生、法律“四下乡”活动；广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技能培训等争先创优活动；开展社会救助、扶弱培强、支援新农村“清洁家园”建设等结对帮扶活动。
四是建立监督机制，督查透明化。对现有文明单位和新申报的文明单位的创建情况分别征求纪检、检察、综合、信访、计生、环保等6个单位的意见，对领导班子发生重大问题或社会治安综合治理、计划生育一票否决的，对发生严重环境污染、群众集体上访或越级上访事件的，依据文明单位管理有关规定，作出相应处理，进一步提高文明单位的整体质量。（睢县文明办）
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