为全面贯彻落实全县招工工作会议精神，按照县主要领导对招工工作要处理结合好五个方面关系的具体要求，县人社局主动作为，持续发力，创新方式方法，破解招工难题，不断构建招工工作新平台。
一是利用移动通讯，进行微信招工。充分利用新生代农民工科技信息感知性强的特点，探索建立“睢县微信公共就业平台”，基本形成微信信息圈，及时发布就业岗位、求职信息和相关优惠政策等。
二是瞄准重点区域，进行委托招工。利用劳动经济人，在民权县、宁陵县、柘城县等重点从事电子、制鞋人员多的乡镇分别设立招工点和招工站，并安排专人对所招人员进行跟踪，达到“招得来、留得住、扎下根”的目的。
三是依靠优秀员工，进行带动招工。充分发挥100名优秀员工典型示范和辐射带动作用，开通优秀员工招工直通车，采取“以点带面、以一带十”的方法进行招工，所招工人除享受我县出台的优惠政策外，对优秀员工再给予适当奖励，形成招工的“雁阵效应”。
四是依托实名管理，进行定向招工。通过各乡镇（村）召开返乡务工人员座谈会、宣传我县优惠政策和招工用工信息，特别是针对我县在外从事电子信息和制鞋产业相对集中的重点乡镇和重点村委，进行重点跟进服务，吸引在外务工人员返乡就业。
五是联系周边技校，开展校企合作。与周边技校和职业培训机构建立长期劳务合作关系，采取“企业用工需求、技校技能培训、对口进厂务工”一站式的合作模式，吸纳外地务工人员来我县务工。
六是设立网站专栏，进行网络招工。在县人民政府门户网站和睢县网上开辟就业招工专栏，抓住在春节期间返乡高潮的有利时机，有针对性地开展活动，引导和鼓励外出务工人员返乡就地就近就业，努力达到“变外出务工潮为返乡就业潮”的效果。
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