春夏交替的中原水城，处处生机勃发，充满活力。5月16日，睢县又有5名正科级领导干部、8名副科级领导干部经过笔试、面试、综合考察等阶段选拔，过关斩将，走马上任新的领导岗位。
——这是睢县近两年来公开选拔领导干部和招录人才的又一“力作”。
风清气正好扬帆。去年初，睢县新一届县委、政府班子上任以来，切实改变工作作风，创新工作方法，睢县经济实现了前所未有的持续快速增长，全县综合实力稳步提升。
但这份沉甸甸的收获并没有驱散县委、政府主要领导心头的隐忧：静观睢县现状，区位和资源注定了睢县面临着未曾奋起就先落人半步的窘境。这就意味着睢县要想发展就要扬长补短，就要围绕人才、政策和机制上做文章。打造中原制鞋基地、电子产业基地和“四项重点工作”的落实，离不开高素质的干部队伍和人才队伍作支撑。
如何选拔和使用好人才，成了摆在新一届常委面前亟待解决的一个重要议题！
“着力倡导和营造良好的用人导向，重用那些敢于坚持原则、敢于担当责任、敢于改革创新的干部，让真正想干事的人有机会、让真正能干事的人有平台、让真正干成事的人有地位”，县委主要领导如是说。
为此，睢县在选人用人上先后进行了两次有益的尝试：一是在2011年开展了睢县事业单位公开招聘工作人员工作，共招聘具有硕士毕业生以上学历人员20人。经过一年多的历练，目前全部到乡镇挂职担任副乡（镇）长；二是2013年2月7日启动了城市规划和园林设计事业单位招聘工作，共招聘具有全日制本科学历毕业生10人。
今年3月，睢县县委决定再次面向社会公开选拔一批年富力强的年轻干部充实到正科、副科领导岗位。为此，县委成立了“公选”工作领导组，领导组办公室与纪检、组织、宣传等相关部门密切配合，周密细致、扎实有效地抓好各项任务的落实，保障了公选工作的顺利进行。
公开选拔，贵在“公开”。选拔过程中，县公选办从“三公开”入手，提高了公选工作的透明度，得到了社会的认可。一是公开选拔职位、条件、程序等公选信息，拓展了选拔工作的筛选面。采取广播、电视、网络专栏等多种信息途径，向社会发布公选消息。短短一周时间，报名人数达到507人。二是将笔试、面试和考察成绩在一定范围内公开。面试考官由县四家领导担任，县委书记亲自担任主考官，实行现场打分，面试结束后，当场公布考试成绩。三是对面试人选、考察对象、拟任用人员实行三榜公示，使参选干部和社会各界能够及时了解公选进展情况。
如何通过公开选拔让工作能力强、领导水平高的报考者脱颖而出，让干得好的考得好，选拔出组织和群众都满意的优秀人才，这一直是公开选拔工作的一大难题。
睢县这次笔试、面试题目的设计，坚持把能力测试作为科学标尺，根据本次公选特点量体裁衣、量身定做，重能力、重潜力，重素质、重业绩，“意料之外，情理之中”这八字就是对这次考题的集中体现。
考试结束后，参选人员交流考试内容中说得最多的就是：“这次公选试题有深度、有质量，突击复习、死记硬背没有用，检验的是平日功夫，没有较高的综合素质、实践经验和实践能力不可能得高分，有效避免了‘高分低能’现象的出现”。
睢县此次公开“相马”，在看似平淡的背后，是规范有序、丝丝紧扣的缜密工作。从出卷、笔试、面试，严格按照程序操作，杜绝人为因素；尤其在面试评分环节，为确保评分工作的准确、合理，保证面试成绩的最大公平性，对担任评委的县级领导干部，直至进入面试考场才告知本人评委的身份，同时对面试成绩计分实行了去掉5个最高分和5个最低分的扣减平均法，最大限度避免了人情因素的影响。
县长吴海燕告诉记者：“公平让人服气，公开给人信任，阳光透明运作的正能量使参考人员时时处处感受到公平竞争带给自己的放心。”
从县直单位副职入围县委政研室主任职位的李国权说：“县委通过公选选拔干部，使一大批优秀年轻干部看到了希望，更坚定了对睢县发展的信心”。
“虽然我考得不太理想，但是考试公开透明，考试过程对所有人都是公平的，我输得心服口服。”考试结束后县委组织部科员林丹由衷说道。考场下意外出现了落选者的赞叹声……
在13名拟任职人选中，5名正科级干部人选最大的41岁，最小的31岁，平均年龄仅为34.6岁；8名副科级干部人选，年龄最大的34岁，最小的26岁，平均年龄30.3岁。通过选拔，一批学有所长的年轻干部走上了领导岗位，为全县干部队伍增添了新的血液和活力，营造了风清气正的选人用人氛围，为睢县今后的发展提供了强有力的人才支撑。
县委组织部部长孙寄格告诉记者：“通过公选，我们严格按照公平、公正、公开的标准操作，达到了三个目的。即选好的人才、用好的干部，使一批优秀人才脱颖而出；在青年干部中形成了浓厚的学习氛围；让干得好能够考得好。”
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，“潮平两岸阔，风正一帆悬。”记者愿这些通过公选、即将走上领导干部岗位的“良马”把握好此次公选东风，竟舸扬帆，在实现睢县“争先晋位、富民强县”的征程上谱写出更加华丽的篇章！
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