近期，城郊乡把脱贫攻坚作为锤炼干部作风的“大熔炉”，以四项措施狠抓干部作风建设，为全乡2017年打赢脱贫攻坚战提供坚强保障。
一是突出科级干部引领，强化责任意识。在脱贫攻坚档卡整改规范工作中，该乡科级干部充分发挥“第一责任人”作用，以身作则、率先垂范，坚持每天在带队所包贫困村工作，做好脱贫攻坚抓落实谋突破的先行者，充分发挥表率作用和督促作用，带动责任组、工作组成员、驻村干部坚持“5+2”、“白+黑”工作法，力促在规定时间内完成工作任务。
二是突出档卡整改严明，严肃工作纪律。为了保证扶贫工作纪律和工作要求的贯彻落实，该乡及时成立了“脱贫攻坚工作督查组”，对每名干部脱贫工作出勤情况、各阶段脱贫工作任务完成情况、对帮扶户的帮扶计划和帮扶措施制定、落实情况等内容按人建立台账，逐项逐条进行检查、督查、登记，检查结果纳入年终个人目标考核内容进行奖罚。
三是突出角色互换，创新工作方法。为了克服部分干部农村经验不足，工作方法简单，工作头绪盲目的问题，提出“角色切换”工作方法：要求责任组、工作组每名干部及帮扶责任人下村后适时进行“角色切换”，到村上就主动切换成“村干部”模式，积极参与村上的各项工作。了解村情、组情、户情、生产生活情况、贫困人口家庭状况，扑下身子为农户干实事、查实情、帮实困。
四是突出成果扎实，注重工作成效。面对脱贫攻坚工作繁重的实际，在具体工作推进中，坚持治标与治本相结合，凡有劳动能力的积极通过加大产业、就业扶贫力度，鼓励他们依靠自身努力实现稳定脱贫，并注重长短结合，多雪中送炭，少锦上添花，集中力量攻克薄弱环节，切实帮助贫困群众解决实际问题，着力打好攻坚战。 | 
