根据全县村（社区）“两委”换届选举工作推进暨培训会议精神要求，为选优配强村“两委”班子，城郊乡提前谋划、深入调研，做到“四个提前”，为换届选举工作打下坚实基础。
提前摸底调研。结合村“两委”班子年度考核，乡领导班子成员与在职村干部开展谈心谈话活动，详细了解村干部的思想动态，工作实绩，要求他们带头遵守换届纪律，不搞拉票贿选活动，确保换届工作风清气正。紧紧围绕村级组织换届选举前期准备工作，扎实开展调查研究，全面掌握各村人口、户数等基本情况以及党员、干部和群众的思想动态；全面掌握本次村级组织换届工作的重点村、难点村情况，建立相关台帐。
提前学习培训。结合“两学一做”学习教育，组织相关换届工作人员及村干部学习《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等涉及换届选举的法规条例。把有关村级换届选举的政策文件学深、学透、学全面，使参与换届选举的工作人员提前熟悉掌握选举相应流程、规定和制度，切实提高业务素质和水平，为换届工作有条不紊的进行打下坚实基础。
提前排查矛盾。围绕班子问题、经济问题、作风问题、历史遗留问题和邻里纠纷等问题进行“三排查”。围绕村两委班子战斗力、凝聚力问题进行排查，准确把握和分析各村“两委”班子的状况，深入到村社听取党员群众的意见建议，切实把问题找准。围绕与群众利益密切相关、事关村级发展大局的重大事项以及群众关注的焦点、热点、难点问题进行排查。围绕影响社会稳定，容易激发群体性事件的矛盾纠纷进行排查，使得乡党委对存在的问题做到心中有数，及时制订了相关预案，为村级换届选举工作保驾护航。
提前谋划村级班子的配备。该乡重点围绕有没有奉献精神、有没有带富能力、有没有责任担当等方面，做好村级干部后备人选的配备工作，让那些真正愿意扎根农村、能够带动农村经济社会发展的人成为村“两委”班子的选拔对象。通过从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，为村级换届选举建立后备干部库，并实行动态管理。同时，围绕村党支部书记这个“主角”，选准“领头雁”，科学配好支部班子，优化班子结构，着力配备能力突出、结构合理的村“两委”班子，为推动农村经济社会发展提供组织保障和人才支撑
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